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企業通過SA8000認證的益處
    SA8000即“社會責任標準”,是Social Accountability 8000的英文簡稱,是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品,皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地,任何行業,不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
SA8000與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構審核的國際標準.它主要關注的是人,而不是產品和環境.SA8000只有一個國際統一認證機構SAI(Social Accountability International),即社會責任國際.
    SA8000認證一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復查一次.
     SA8000是保護企業內部勞工的權利,它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任.
     SA8000標準對企業的要求包括:
1、不得使用或者支持使用童工;
2、不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;
3、應尊重所有員工結社自由和集體談判權;
4、反歧視原則
5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
6、工作時間要嚴格遵守當地法律要求;
7、企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準;
8、應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等;
9、高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.
10、員工辭工需要提前一個月寫出書面申請。
實施SA8000認證的益處
一個對社會負責任的企業,可以在商業經營中獲益,包括:
 一個對社會負責任的企業”可以贏得公眾的信賴,提升企業的形象及聲譽,從而獲得市場優勢。
  大大減少客戶審核的數量,避免重復審核的成本、時間及管理。
  對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質人才,員工的忠誠度及工作效率也因此提高。
  審核小組將參觀客戶機構的相關設施,并評估社會責任方案的執行和有效性,以確保設施符合SA8000的要求。
  SA8000認證的唯一性是其包括“食品籃”和當地最低住宅成本的要求,用于確定最低工資標準。
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